近日，排水公司组织召开 2023 年度人力资源培训工作总结暨 2024 年度培训工作启动会， 全面总结公司 2023 年培训工作，挖掘亮点、表彰先进、分析不足，安排部署下步工作。公司分管领导出席会议并作总结讲话，公司机关各部室、基层单位负责人、兼职培训员等共计 70 余人参加会议。

会议指出，2023 年，公司紧密围绕集团“五大管理体系”建设，采用公开讲授、实践操作等方式，组织开展专业技能、人员素质、制度贯宣等 12 类培训，累计 51 场次、参训 617 人次、课时达 1216课时，职工业务水平显著提升，工作质效有效提高，推动公司各项工作有序开展。但在培训工作开展中也存在着重视程度不够、执行不到位等不足之处，各单位要针对 2024 年培训工作的新趋势、新要求，拿出新思路、新举措，制定出适合本单位的培训计划，并严格按集团要求开展相关培训工作。

会议强调，一是强化思想认识。各单位要高度重视培训工作， 把教育培训的普遍性要求与不同层级、不同岗位职工的特殊需要结合起来，分类分级，精准实施，形成多层次的培训体系。二是强化督导考核。各单位要对职工的学习情况进行实时追踪，正确评估，以考核促进职工管理，确保学习取得实效。同时，公司将加大对各单位培训工作考核力度，将绩效与学习能力评分分数挂钩。三是强化学习成果转化。各单位要切实将培训学习成果转化为工作的实际效果，真正做到学有所用、学以致用，为公司的安全生产、提质增效、高质量发展提供强有力的人才保障。

（排水公司  付巍）