为贯彻落实全面从严治党工作要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》以及贯彻落实党内谈话制度规定，11月3日，城发集团召开新任职中层管理人员集体谈话会议。集团党委书记、董事长李顺平，党委委员、纪委书记杨晓哲共同与新提任的7名中层副职人员进行谈话。

李顺平指出，任前谈话、廉政谈话是选拔任用干部的必经程序,是党风廉政教育的重要载体,是党内监督的一种重要方式。以“双书记”谈话形式，与新任职人员集体谈话，体现了集团党委对中层队伍建设的重视、对新提任人员的关心。他强调，走上中层管理岗位，意味着肩上的担子更重、责任更大，要求更严、期望更高。大家一定要调整心态、调整状态、转换角色，迅速适应新岗位，投入新战斗。一是要勇于担责，提高政治站位，坚定理想信念，增强履职能力，执行集团决策，落实“一岗双责”，带领一班人良好完成集团交办的各项目标任务；二是要大胆工作，发扬“守正创新、团结拼搏”的企业精神，践行“主动担当、效率效益”工作作风，履职尽责、踏实干事，创造性地推进工作开展；三是要忠诚企业，讲团结树正气当好人，一切以企业利益为重，一切以维护团结为重，服从组织、遵规守纪，凝聚团结合力；四是要提升修为，加强自身建设，以学习力提升发展力，全面提升综合素质。他向大家推荐了毛泽东同志文章《放下包袱  开动机器》，与大家共勉。

杨晓哲指出，任前谈话是系好履新的“第一粒扣子”。她要求新提任人员要严于律己，筑牢拒腐防变的思想道德防线，并以“小、早、常、长”四个字提醒大家，要对作风之变抓小，对思想之变抓早，对学习教育抓常，对廉洁自律抓长，知边界、明底线、筑防线。

新任职人员在表态发言中纷纷表示，将不辜负组织的培养和领导信任，把履任新职作为新的起点，立足岗位，积极作为，以更高标准、过硬的作风、优异的成绩诠释使命和担当，为集团高质量发展贡献力量。

集体谈话后，7位新任职人员现场签订了《廉洁承诺书》，并进行了廉政知识考试。